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逆勢成長!2012年10大搶手職缺

作者: 賴寧寧、林宏達 | 商業周刊 – 2011年12月15日 下午3:16
依據韜睿惠悅企管顧問公司2012年人力預算調查報告顯示,台灣400家會員企業中,高達5成企業明年的人力需求是下降的。
什麼人會讓老闆非用不可?答案是「乘法人」!因為,他們能融合2種以上專長,創造新價值,擁有職場「三高」優勢:薪水成長高、需求成長高、職缺數量也高。

《商業周刊》與104人力銀行合作,進行2012年熱門職種大調查,發現企業對於擁有一項以上專長的人力,需求越來越旺,導致這些職缺的「含金量」、亦即薪水,普遍比同領域的單一專長者高。

調查發現,截至12月5日,在104人力銀行35萬筆職缺需求中,71.1%需要一項專長,29.9%需要2類或3類專長,而這近3成的職缺,近3年需求成長3成,薪水也成長1成到3成。

為什麼不用「加法」形容這些擁有2項以上專長的人,而用「乘法」? 104人力銀行行銷處協理陳力孑指出,「加法式專長,只要有時間、有錢,就能擁有,例如,考取一堆證照,是量變。」反觀乘法人,能連結2種以上專長,使之產生化學反應,「質變」成創造附加價值的新能量,甚至能創造新職種、新產業。

這與身兼十八般武藝、卻門檻不高的工作不同。例如超商店員,彷彿「瑞士刀」般,輕巧、多工,卻沒有不可取代的功能。乘法人則像「變形金剛」,能將多項專長,轉化為具爆發性的創新能量。

最典型的例子,就是蘋果創辦人賈伯斯。賈伯斯的創新構想之所以層出不窮,其中一個原因,就是他一輩子都在探索看似不相關的新事物,書法藝術、印度教的沉思冥想、賓士轎車的精細做工。他連結它們,創造席捲全球的產品。

由於全球的消費者行為改變,門檻提高了,對商品與服務創新的需求更高,未掌握這波消費者需求的企業,將遭淘汰。另外,代工微利時代來臨,企業積極尋找第二條成長曲線,更需要腦袋不同的人,跳脫傳統產業,往創新產業邁進。

2012年10大熱門職缺

1.文化藝術師、都市設計師 (職缺年增幅:74%)
2.甜點製作人 (職缺年增幅:61%)
3.企業社會責任管理師、員工關係管理師 (職缺年增幅:58%)
4.垃圾郵件分析師、滲透測試工程師 (職缺年增幅:57%)
5.韌體設計工程師、網路通訊管理師 (職缺年增幅:57%)
6.社群製作人、口碑行銷員 (職缺年增幅:54%)
7.園藝工程師、田間管理師 (職缺年增幅:47%)
8.使用者經驗工程師、人機介面設計工程師 (職缺年增幅:41%)
9.醫學美容師 (職缺年增幅:40%)
10.生醫工程師、生物特徵偵測員 (職缺年增幅:37%)
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